En cas d’embaràs, és important comunicar al més aviat possible a la unitat de Salut laboral i al responsable de l’empresa aquesta situació perquè es puguin controlar els riscos existents en el lloc de treball que s’ocupa.
Fer un treball fora de casa no comporta, en si, un factor de risc per a l’embaràs sempre que les condicions de treball siguin les adequades. Cal procurar fer una anàlisi de les mateixes per a cada cas i veure la freqüència i envergadura de les càrregues, el nombre d’hores treballades, i si es treballa a torns o no.
En cas donar-se el cas d’una dona embarassada, de part recent o lactància, l’empresa haurà de:
– Informar el/la tècnic/a de prevenció de riscos laborals i al servei de vigilància de la salut de la nova situació de la treballadora.
– Avaluar el lloc de treball que ocupa, tenint en compte els riscos addicionals derivats del seu nou estat.
– Informar a la interessada dels possibles riscos existents i de totes les mesures adoptades per a la protecció de la seva seguretat i salut.
En cas que l’avaluació de riscos determinés l’existència de riscos per a la salut de la treballadora, el fetus o el seu fill/a, l’empresa haurà de:
1- Adaptar les condicions de treball.
2- Excloure a la treballadora embarassada o en període de lactància, del treball a torns o nocturn quan fos necessari.
3- Si l’adaptació de condicions o temps de treball no fos possible o no fos suficient, es procedirà a:
a) Canviar a un lloc de treball o tasques compatibles amb el seu estat. Aquest canvi podria ser a grup o categoria diferent, mantenint la retribució d’origen, quan no pugui fer-se dins dels quals li corresponen.
b) Suspendre el contracte per risc en l’embaràs o lactància quan no sigui possible garantir la seguretat i salut de la treballadora.
Per a més informació o qualsevol dubte al respecte truqueu al Departament Laboral del Gremi 933236412/696094164, demanant per la Raquel o la Sandra.
Aquesta informació us la facilitem en col·laboració amb 
Comments are closed.