El passat 25 d’Octubre de 2017 es va publicar al BOE la Llei 6/2017 sobre les Reformes Urgents del Treball Autònom.
En aquesta nova llei queden articulades un conjunt de mesures que tenen com a objectiu millorar les condicions en que els treballadors i treballadores autònoms desenvolupen la seva activitat.
A partir del 26 d’Octubre de 2017 entren en vigor les següents millores:
1. Bonificació als treballadors i treballadores per compte propi, per conciliació de la vida professional i familiar vinculada a la contractació.
Bonificació del 100% de la quota d’autònoms per contingències comuns durant 1 any en els supòsits següents:
- Per cura de menors de 12 anys que estiguin al seu càrrec.
- Per tenir a càrrec un familiar fins a segon grau inclòs en situació de dependència.
- Per tenir al seu càrrec un familiar de fins segon grau, amb discapacitat intel·lectual reconeguda.
2. Bonificacions de quotes durant el descans per maternitat, paternitat, adopció, guarda amb fins d’adopció, acolliment, risc durant l’embaràs o risc durant la lactància natural.
Els treballadors i les treballadores tindran una bonificació del 100% sobre la quota, durant tot el període de gaudiment del permís. El descans ha de ser com a mínim d’un mes
3. Bonificació per a treballadores autònomes després del descans per maternitat, adopció, guarda amb fins d’adopció, acolliment i tutela
Les treballadores autònomes que es tornin a donar d’alta dins dels 2 següents anys al cessament per maternitat, adopció o acolliment, tindran una reducció de la quota, quedant en 50 euros mensuals durant els 12 mesos immediats a la seva reincorporació
4. Bonificacions per altes de familiars col·laboradors de treballadors autònoms
El cònjuge, parella de fet i familiars de treballadors autònoms per consanguinitat o afinitat, fins al segon grau inclòs, que s’incorporin al règim d’autònoms, sempre que no hagin estat d’alta en aquest règim els 5 anys immediatament anteriors, tindran dret a una bonificació durant els 24 mesos següents a la data d’alta, del 50 per cent els primers 18 mesos i del 25 per cent durant els 6 mesos següents.
5. Bonificació per la contractació de familiars del treballador autònom
La contractació indefinida com a treballadors per compte aliena, de familiars fins a segon grau, donarà dret a una bonificació del 100% de la quota empresarial per contingències comuns durant 12 mesos.
6. Comptabilitzar el treball autònom amb el cobrament de la pensió per jubilació
Es reconeix la possibilitat al treballador autònom de compatibilitzar el treball amb el cobrament de la pensió de jubilació del 100% si es té contractat un treballador per compte aliena
7. Ampliació de la cobertura per contingències professionals.
S’entendrà també com a accident de treball, el patit al anar o tornar del lloc on es presten els serveis econòmics o professionals (local, nau o botiga declarada a efectes fiscals).
A partir de l’1 de Gener de 2018 entraran en vigor els canvis següents:
1. Quota reduïda per autònoms que emprenguin o reprenguin una activitat per compte propi.
Els treballadors per compte propi o autònoms que es donin d’alta inicial, o que no hagin estat en situació d’alta en els 2 anys immediatament anteriors a la data d’efectes de l’alta, tindran una tarifa plana de 50 euros mensuals durant el primers 12 mesos, amb posterioritat als dotze primers mesos i fins un total de 24 mesos, queden establertes unes bonificacions de entre el 30 al 50%.
En el cas de treballadors per compte propi que siguin menors de 30 anys, o menors de 35 anys en el cas de les treballadores dones, podran aplicar-se una bonificació addicional equivalent al 30%, fins un total de 36 mesos.
Per les persones amb discapacitat, víctimes de violència de gènere i víctimes de terrorisme es mantindrà l’import de 50 euros els primers dotze mesos i el 50 per cent els 4 anys següents.
2. Efectes de les altes i baixes en el règim d’autònoms.
Es permetran 3 altes i baixes a l’any amb data d’efectes del mateix dia que concorrin els requisits, anteriorment havia de coincidir amb el primer o últim dia del mes.
3. Canvi de bases de cotització
Es permet canviar la base de cotització fins a 4 vegades a l’any, amb els següents efectes:
Sol·licituds realitzades entre :
Entre l’1 de Gener i el 31 de Març – Efectes 1 d’Abril
Entre l’1 d’Abril i el 30 de Juny – Efectes 1 de Juliol
Entre l’1 de Juliol i el 30 de Setembre – Efectes 1 d’Octubre
Entre l’1 d’Octubre i el 31 de Desembre – Efectes 1 de Gener
4. Recàrrecs per ingrés de quotes fora de termini
Es redueix al 10 per cent el recàrrec a aplicar en el pagament de les quotes, sempre que es faci efectiu al mes següent del venciment del termini voluntari.
A partir de l’1 de Març de 2018 entrarà en vigor un nou càlcul de prestació de maternitat/paternitat
1. Prestació per maternitat o paternitat
Les prestacions econòmiques per maternitat i paternitat consistiran en un subsidi equivalent al 100% de la base reguladora, per aquesta quantia es tindrà en compte la mitjana de les cotitzacions del últims 6 mesos a fet causant.
Comments are closed.