La reforma del mercat laboral ha quedat articulada en el Reial Decret-llei 32/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reforma laboral, la garantia de l’estabilitat en el treball i la transformació del mercat de treball, i va entrar en vigor el 31 de desembre de 2021.
Aquesta reforma laboral incorpora novetats destacables en els aspectes següents:
Contractació temporal. Es redueixen els supòsits pels quals es pot subscriure un contracte temporal, i s’incrementen les sancions per l’ús indegut d’aquest tipus de contractació, establint un termini de tres mesos per adaptar a la legalitat vigent aquells contractes temporals signats a partir del 31 de desembre i fins al 30 de març de 2022.
Contractes formatius. Es redissenyen els contractes formatius que venen a substituir els actuals contractes de formació i en pràctiques. Es regula així el contracte de formació amb dues modalitats: en alternança, amb el treball retribuït per compte aliena, el formatiu, per a l’obtenció de la pràctica professional adequada al nivell d’estudis.
Convenis col·lectius. Els convenis col·lectius sectorials tindran prioritat sobre el d’empresa en matèria de salaris i complements salarials. La vigència del conveni durarà fins que no sigui ferm un de nou.
Expedients de Regulació Temporal d’Ocupació (ERTO). Es modifiquen les modalitats d’ERTO, i es crea el mecanisme RED de Flexibilitat i Estabilització del Treball.
Adreceu-vos al Gremi si necessiteu assessorament o voleu obtenir més informació.
Comments are closed.